När en arbetsgivare erbjuder anställda olika typer av personalförmåner kan det uppstå momsfrågor. Detta gäller särskilt om de anställda betalar för förmånen genom löneavdrag.
I det aktuella fallet från Högsta förvaltningsdomstolen erbjöds den anställda kontorsmassage mot nettolöneavdrag som innebar att avdrag gjordes på lönen med 250 kr för halva arbetsgivarens kostnad som uppgick till 500 kr. Eftersom betalning genom löneavdrag anses vara ekonomisk verksamhet måste arbetsgivaren redovisa moms på den ersättning som den anställde betalar. Frågan är på vilket belopp momsen ska redovisas.
Högsta förvaltningsdomstolen kom fram till att moms ska redovisas på den ersättning som den anställde betalar, dvs den utgående momsen uppgår till 50 kr. Arbetsgivaren får avdrag med hela den ingående momsen som i exemplet uppgår till 100 kr. Till skillnad från ett tidigare fall som gäller förmånscyklar ansågs ersättningen i detta fall vara marknadsmässig då det var en förmån av mindre värde som riktade sig till hela personalen och ett normalt inslag i ett företags verksamhet.
