Friskvårdsbidraget är en populär förmån som ger arbetsgivare möjlighet att uppmuntra medarbetare till hälsa och välmående. Bidraget kan användas till många olika aktiviteter, men de måste ha inslag av motion eller vara behandling som är avstressande eller motverkar ömhet och stelhet. Friskvårdsbidraget kan också användas till rådgivning i samband med rökavvänjning eller för kostrådgivning.
Friskvårdsbidraget är skattefritt för den anställde och avdragsgillt för arbetsgivaren, så länge det erbjuds med samma villkor för alla anställda. Maxbeloppet är 5000 kr per år och anställd. Om du betalar mer än så beskattas den anställda för hela förmånen och du som arbetsgivare måste betala arbetsgivaravgifter.
Det finns en del begränsningar i hur bidraget får användas. Det får till exempel inte användas till medlemsavgifter, teorikurser, diplom, hälsovård, sjukvård eller skönhetsvård och inte heller för att hyra eller köpa utrustning. Om det används för aktiviteter som inte är motion, till exempel massage, får det kosta maximalt 1 000 kronor per tillfälle.
Frågan exakt vad man kan använda friskvårdsbidraget till är vanligt återkommande och nyligen prövade Högsta Förvaltningsdomstolen frågan om VR-spel är en sådan fysisk aktivitet. Enligt domstolen är den fysiska aktivitet som förekommer försumbar i förhållande till upplevelsen i den digitala miljön. Därför anser domstolen att aktiviteterna närmast har karaktären av nöje än idrott eller fysisk träning.
Friskvårdsbidrag kan inte användas av delägare i enskild firma eller handelsbolag, eftersom man då inte räknas som anställd i sitt eget företag. En delägare kan vara anställd i ett aktiebolag och kan då utnyttja friskvårdsförmånen.
