Friskvårdsbidraget kan användas för att bekosta ett årskort, klippkort eller motsvarande. Det går dock inte att köpa ett presentkort för senare användning för olika friskvårdsaktiviteter. Det går också att kombinera friskvårdsbidrag och naturaförmåner.
Ett årskort, klippkort eller liknande kan användas för friskvårdsbidrag om det är specificerat vilken motion- eller friskvårdsaktivitet det avser. Det krävs också att kortet är personligt.
Friskvårdsbidraget kan däremot inte användas för att köpa presentkort som vid ett senare tillfälle kan användas för olika motions- eller friskvårdsaktiviteter, eftersom presentkortet i sig är ett betalningsmedel. Inte heller kan friskvårdsbidraget användas för att köpa utrustning.
Det finns olika typer av skattefria förmåner för den anställde som är avdragsgilla för arbetsgivaren. Friskvårdsförmån är en sådan och naturaförmåner av enklare slag en annan sådan förmån. Det går att kombinera de olika förmånerna och det totala värdet kan överstiga beloppsgränsen för friskvårdsbidraget utan att det hela blir skattepliktigt för den anställde så länge förmånerna var för sig ligger under beloppsgränserna. Ett exempel är att om de anställda får naturaförmån i form av t.ex. massage på arbetsplatsen kan den anställde också få ett friskvårdsbidrag.
