Har du hittat sommarvikarier som verkar både trevliga, snabba och noggranna? Grattis, då är det bara några saker du behöver ordna med för en lugnare sommar. Här får du koll på de viktigaste. Och i slutet av artikeln kan du också läsa om vilka semesterregler som gäller för dina anställda.
- En viktig start är att skriva anställningsavtal med dem du vill anställa. Både för din egen och medarbetarens skull. Ett anställningsavtal ska innehålla information om vilka som ingått avtalet, dvs företaget och medarbetaren, anställningsform, lön och semestervillkor samt vad som gäller vid uppsägning. Om företaget har kollektivavtal ska det också framgå i anställningsavtalet.
- För inkomster under 24 238 kr per år (beloppet gäller för 2024) behöver man inte betala någon skatt. Sommarvikarier som jobbar en kortare tid kan hamna under detta belopp och då ska du alltså inte dra någon skatt för personen i fråga. Förutsättningen är också ett intyg från den anställda som styrker att hen inte sammanlagt kommer att tjäna mer än gränsbeloppet.
- Om du anställer minderåriga, dvs personer under 18 år, finns speciella regler för vilken typ av arbete de får utföra samt vilka arbetstider som är tillåtna. Om den anställde är under 16 år måste målsman även ge skriftligt tillstånd till arbetet.
Här kan du läsa mer om semesterregler för dina anställda: https://lr-revision.se/tips/semestern-hagrar-men-vad-galler/
